第1163章 金杯共汝饮，白刃不相饶！ (第1/2页)
　　
　　当然，燚城经济开发区的正处级岗位没有安排满，还空着几个，以后再调整。
　　
　　这几个岗位，就好比胡萝卜，让很多县级领导两眼放光。
　　
　　也让很多实权正科级领导两眼放光。
　　
　　以前在县里，副县级就已经是天花板了。
　　
　　正县级，除了党政主要领导，只有人大主任和政协主席。
　　
　　基本上只有多年的老常委才有资格解决正县。
　　
　　可是现在，突然多了六七个正县级领导职务，对所有人来讲都是一个极大的福音和激励。
　　
　　燚城市在西州所有县市区里，是独一份的存在。
　　
　　哪怕是全省，岗位之多，也是名列前茅。
　　
　　这让西州出现了一个奇怪的现象，那就是市直机关的年轻干部，主动要求下放到燚城锻炼，积累政治经验，同时拓展发展的渠道和空间。
　　
　　燚城市，彻底盘活了。
　　
　　除了政治级别待遇，梁江涛还想尽一切办法提高燚城领导干部的经济和生活待遇。
　　
　　打通省财政厅和人事厅的关系，让燚城取得试点工资改革的资格。
　　
　　工资改革主要是打破平均主义“大锅饭”。
　　
　　以前工资严格是按照级别、工龄来的，干多干少一个样，干多干坏一个样。
　　
　　这样怎么能起到有效的激励呢？
　　
　　最终的结果，肯定是所有人都躺平。
　　
　　梁江涛引入激励机制，设立考核档，年底统一考核。
　　
　　分为单位考核和个人考核，单位考核三个档次，个人考核六个档次。
　　
　　考核按照德能勤绩廉打分，由组织部、人事局共同组织实施，每个人都概莫能外。
　　
　　单位的考核结果，是单位领导干部提拔晋升的重要依据，也是单位获得财政经费多少的重要依据。
　　
　　越优秀的单位，获得的资源支持就越多，就越能干事儿，从而进入良性循环。
　　
　　反之，就有可能动辄得咎，进退失据。
　　
　　单位主要领导的位置就岌岌可危了。
　　
　　对上对下都交代不了。
　　
　　个人考核结果，也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。
　　
　　每年，每个档次年终考核奖大不一样。
　　
　　最高档次，奖金高达3万
　　
　　要知道，燚城公务员2006年平均年工资还不到2万。
　　
　　这就意味着，如果取得最高档的奖金，是年收入的1.5倍还多！
　　
　　这个激励，不可谓不大！
　　
　　考核最低档，当然就一分没有了。
　　
　　梁江涛本来还想罚钱，后来想了想还是算了。
　　
　　公务员的工资受法律保护，而且，要是扣工资的话，倒不是怕他们心生怨念，而是怕他们铤而走险，从老百姓身上捞钱，那就得不偿失了。
　　
　　这样一搞，全市公务员的平均待遇有了明显上升。
　　
　　当然，也有一些阴阳怪气的声音此起彼伏。
　　
　　质问梁江涛究竟代表谁的利益？
　　
　　口口声声说为了老百姓，但实际上却是提高领导干部的收入待遇。
　　
　　他们在社会上本来就是高收入，你还要增加，是不是不公平？
　　
　　但梁江涛对此嗤之以鼻，杠精哪里都是层出不穷。
　　
　　经济发展了，那就要让所有人共享发展的成果，包括公务员。
　　
　　
　　
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