第一千零四章 煤矿项目强行上马 (第2/2页)
　　
　　不知道怎么的，平时说起梁江涛，毛强是一万个不屑一顾和厌恶。
　　
　　可跟梁江涛坐在一间会议室，毛强心里却本能发怵，说话都有些结巴。
　　
　　“卫长龙？”
　　
　　梁江涛的眉头皱得更紧了。
　　
　　卫长龙，他是熟悉的，目前是能源局煤炭处处长，手中审批大权在握。
　　
　　几年后，更是高调落马。
　　
　　那时的他已经是副司长。
　　
　　关于他落马的细节，媒体披露很多，梁江涛前世也看了不少，实在是让人大跌眼镜。
　　
　　有电视剧还把这段情节搬上荧幕，让观众津津乐道。
　　
　　卫长龙是个反差极大的人物，平时在工作生活中很低调，也很朴实。
　　
　　就住在单位分配的老旧房子里，骑自行车上下班，一年四季就是一套黑色夹克。
　　
　　平时工作也“兢兢业业”，加班加点，卓有成绩。
　　
　　实在想不到，此人努力工作竟然是为了搞权钱交易，为了疯狂捞钱，竟是个窃国巨蠹！
　　
　　根据新闻媒体报道，卫长龙落马后，从他家里光现金就搜出好几亿，烧坏了好几台点钞机！
　　
　　触目惊心！
　　
　　找这样的人给办这样的事，用脚趾头想也知道是金钱开路，其中必然风险重重。
　　
　　梁江涛肯定反对到底。
　　
　　“我的想法很明确，也很坚持，这个项目不宜上马！”
　　
　　“江涛同志，我想提醒你一下，你是组织部长，不是市长，经济上的事不用插手那么多！”谷大为焦躁地说。
　　
　　这话说出来，所有人都哑然。
　　
　　有失水准啊！
　　
　　组织部长是市委常委，所有的大事都能参与。
　　
　　谷市长这么说，显得气急败坏。
　　
　　市委副书记沈俊青也发言反对项目。
　　
　　但最终，经过投票，这个项目强行上马。
　　
　　……
　　
　　西州竞争上岗搞完后，已经过了十一，西州市委组织部趁热打铁，推出《西州市领导干部结构化调整若干规定》，进一步推进干部梯队建设，优化年龄结构，提升领导干部队伍“四化”。
　　
　　规定提出选人用人的“四项原则”和干部配备的“七个规定”，坚持原则方向，实现以事择人、人岗相宜，着力提升干部选拔任用工作的科学性和实效性。
　　
　　根据规定，下次换届选举，各县市区党委、政府领导班子平均年龄要控制在45周岁以下，必须配配备1-2名35周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门将会指派。
　　
　　各乡镇党委、领导班子平均年龄控制在40周岁以下，必须配备1-2名28周岁以下干部，如果本地无法产生，上级组织部门同样会指派。
　　
　　市直机关各局要注重选拔优秀的科级干部到基层任职。
　　
　　原则上只要符合基本的任职条件，都上调一级。
　　
　　鼓励优秀科长进入县级领导班子。
　　
　　有关人员列入市委组织部干部一科的重点考察对象，优先培养使用。
　　
　　如此一来，全市各级领导班子平均年龄实现不同程度下降，年龄结构得到较大改善。