第九百九十四章 全市干部人事档案审查 (第2/2页)
　　
　　“肖书记，梁江涛也太过分了，这不是打您的脸吗？您提的人，有一半被否了。还要在全市范围内审查档案，他肯定用这个办法排除异己，扩大他自己的势力范围！再加上有沈俊青在一旁推波助澜，看热闹不嫌事大，这件事情难办了。”谷大为道。
　　
　　“可他拿出了实打实的证据，我们能怎么办？”肖成功烦躁地说。
　　
　　“必须要在市委组织部掺沙子。前些年，李建军把市委组织部治理的如同铁桶一般，针插不进、水泼不进，连刘军胜都没有办法。咱们刚掌权没几年，没办法动他。现在李建军走了，梁江涛再横，也刚接手市委组织部，彻底掌控需要一段时间。我们一定要抓住这个机会，把市委组织部给分化掉。到时候，就算他是部长又怎么样？没办法一言九鼎，就只能成为一个空架子、纸老虎。”
　　
　　“你说具体怎么办？”肖成功来了兴致。
　　
　　“任命一个常务副部长，分他的权！现在的聂红雨是个硬骨头，有他配合梁江涛，很难办。提拔他为政协副主席，这样梁江涛没有理由阻挠。如果阻挠的话，聂红雨就会对他心生怨恨，我们就可以趁机拉拢他。如果不阻挠，那就任命一个我们的人，牢牢把握这个位置！剩下的副部长，咱慢慢调整、瓦解。您是市委书记，对全市的县处级干部有生杀荣辱的权力，这一点是最关键的！梁江涛看不到这一点，有他难受的那一天！当然，这个人底子要干净，最好憨直一些，不然没法跟梁江涛斗。”
　　
　　“好！市委党校的常务副校长段延磊是我去年提拔的，之前他在副校长位置多年，郁郁不得志，我对他算是有提携知遇之恩，让他去跟梁江涛斗！”
　　
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　　梁江涛在全市干部人事档案审查工作推进会上讲话部署。
　　
　　“干部人事档案审核工作，是坚持和加强党的全面领导的必然要求，我们必须坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人原则，坚持科学管理、改革创新，致力服务广大干部人才，笼络天下英才为我所用，服务党的建设和社会主义事业！但过去一段时间以来，干部人事档案存在很多问题，必须从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
　　
　　“一是提高政治站位和思想认识，明确干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。二是发现问题严肃追责。对于在干部人事档案审核中，发现违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正。并移交纪委，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的，移交有关部门。三是推动制度不断健全。完善分级负责、集中管理、相互衔接、有机配合的科学管理体制，形成既严格立足原则，又兼顾实际情况的实施办法。建立常态化审核机制，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，各单位都要有专人负责、专人管理、相互监督制约，细化责任分工，强化责任担当，共同把档案审查工作落到实处。四是要用好档案资料。在审核档案的过程中，要注重发现优秀的干部，作为选人用人的重要依据！”