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第301章 一个不起眼的中专生

  第301章 一个不起眼的中专生 (第1/2页)
  
  这几天,王浩阳的工作热情空前高涨,已经招揽来了五个前同事。
  
  季子安对此也不好说什么。
  
  可今天,王浩阳锐气勃发,说是从新浪招来了一个高手,他是新浪企业服务部的副总经理,领导爱问搜索的研发工作。
  
  这可是总监级别,跟此前王浩阳在新浪时一样。
  
  季子安见猎心喜,就打算亲自见一见。
  
  那个人叫程秉皓。
  
  资料显示,他是1998年加入新浪的,第一份工作就是负责新浪网的站内搜索任务,整个搜索项目只有他一个程序员。
  
  做了一个多月,产品就上线了,效果还不错。
  
  然后,就逐步升职。
  
  最近,他多了一个新的任务,负责研发“爱问搜索”,就是搜索资料的一个搜索平台。
  
  结果,新浪内部很不稳定。
  
  因为没有盈利,他的团队被裁了一半,项目资金也迟迟不到位,还有各部门的主管换岗……总之,公司内部充满了乱象。
  
  一大批人纷纷离职。
  
  程秉皓和王浩阳在新浪时就关系不错,受到召唤,就有点心动。又听说是研发出了微点安全卫士、上了新闻联播的东方微点,就下定了决心。
  
  然后,就发生了荒唐的一幕。
  
  “我们是创业公司,工作职责不比大公司那么明确,都是一个人当几个人用。你要特别特别努力,像高考那样才行。”
  
  “是。”
  
  “你说说,你高考的时候是怎么努力的?”
  
  “呃……我会努力的。”
  
  季子安脸色狐疑,追问道:“我说,你高考的时候是怎么努力的?”
  
  周老大曾经说过,他反对从大公司里挖人。
  
  因为大公司的人都被别家的企业文化熏陶过了,可能缺失了理想,也可能变成了老油条,工作没热情、没激情,找点机会就偷懒。
  
  更重要的是,大公司的人跳槽来小公司,往往都会有一种“扶贫”的感觉,有一种高高在上的优越感,不利于团结。
  
  程秉皓轻咳了一声,有点尴尬,“我……没有参加过高考……”
  
  季子安眼睛一亮,“哦?少年班?”
  
  程秉皓连忙摇头,“不是,不是……”
  
  “那你是……留学?”
  
  “我没上过大学,我读的是中专……”
  
  “中专?”
  
  季子安愣怔住了,呆呆看他。
  
  脑子里忽然冒出了一个吓人的想法。
  
  那个王浩阳,不会是把东方微点当成养老的地方了吧?那些在新浪活不下去的员工,都被接收过来……
  
  这可不行!
  
  而且,高管和创始人不同。
  
  创始人学历低一点,人们就会说学历无用。毕竟,公司是他的嘛。
  
  高管就不同了,他们是具体的执行者,处在矛盾的中心点。对上,要完成指标;对下,要带好团队。
  
  高学历是底气,是基础保障。
  
  前些年互联网刚刚兴起的时候,肯定没问题,到处都缺人手。只要有能力,统统招过来。现在互联网的热潮又来了,情况就变了。
  
  没有海归背景,不是重点大学毕业,几乎很难去大公司当高管。
  
  这不单单是能力问题。
  
  还有团队凝聚力的因素。
  
  一个中专毕业的项目经理,带领着一群清华北大的高材生……就算大家表面上会尊重,背地里不知道要说多少冷嘲热讽的言语。
  
  一旦项目反复、出现波折,就会爆发矛盾,很难形成战斗力。
  
  除非像阿里那样,学着马老板慧眼识才,不拘一格降人才。清华北大的全不要,魔都人全不要,去一些准一流的院校中选人。
  
  大家的身份学历都不怎么样,自然就听话了,队伍就好带了。
  
  像当当、百度那样,高调宣扬,非985、211的高校毕业生不要,想带领这样一群人,没有点硬学历,还真是不够格。
  
  紫微星旗下的员工,90%都是重点大学毕业。
  
  程秉皓一个中专生,能胜任高管的职位?
  
  季子安拿捏不准了,生怕王浩阳背地里玩猫腻,就赶紧联系了周不器。
  
  ……
  
  周不器也很惊讶。
  
  实在没想到,王浩阳的效率这么高。主观能动性调动起来,工作能力大爆发啊。
  
  他倒是没有太多担心。
  
  从新浪那边拉来这么多员工,肯定是想有一番作为的。相比于重新组建一个新团队,需要不停的磨合、培训,以及人员出入的反复,还是从新浪那边拉来一群旧臣更有效,成熟稳定,更容易出结果。
  
  “你叫程秉皓?”
  
  “对。”
  
  “你好,我叫周不器,算是这家公司的老板。”
  
  程秉皓连连点头,“你好,幸会。”
  
  周不器就更惊讶了。
  
  这人怎么回事?
  
  有点不通世事的感觉,都三十多岁了,给人的整体印象,就像是一个刚毕业的大学生,好像对一切都充满了敬畏,小心翼翼的。
  
  完全没有在新浪当过业务总监的气场。
  
  不过,他之前在新浪负责搜索业务,能力是肯定没问题的。
  
  “你在新浪是总监级别?”
  
  “对。”
  
  “再升一格,就是副总裁了吧?你是做技术的,应该是首席技术官?”
  
  
  
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